法制周報訊:尹秀春
宋竹君，鶴城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長。自2009年6月從事仲裁生涯以來，以踏實肯干、吃苦耐勞的工作作風，辦理了各類仲裁案件一千余起，日均辦案量一起。
恪守職業(yè)道德，贏得群眾信任
初到仲裁院工作時，宋竹君對勞動仲裁法律實踐工作不熟悉，為干好工作，主動申請上級業(yè)務部門懷化市勞動人事爭議仲裁院加入兼職仲裁員，苦下功夫，虛心向其院里的尊師前輩們拜師求教。在頒布新法《中華人民共和勞動合同法》以后，人們對還缺乏足夠的了解。2009年底，宋竹君主持調解了第一起勞資糾紛案件。當時，在懷化某貿易公司的有一名女職工，因公司抵扣其入職押金不予退還致雙方發(fā)生爭議，公司自認這名女職工不服從管理，因此不愿與這名女職工簽訂勞動合同，但仍讓這名女職工繼續(xù)工作，還扣減了女職工的工資。這樣一來，這名女職工不干了，聽說勞動仲裁專門處理勞資糾紛，便找上門來，心含悲憤眼含淚地訴說著自己的遭遇，要求主持公道。她聽了女職工的訴說，一邊為其辦理立案手續(xù)，一邊安撫她不要著急，事情一定會按程序依法依規(guī)給予解決的。立案后，女職工先后六次找上門訴說委曲，得知她是外地的，自從離開單位后回老家待業(yè)，來懷化一趟不容易。于是宋竹君在單位用車困難的情況下，開著自己的自行車數(shù)次來到了這家貿易公司與法人溝通，向其講明用人單位不得以員工同意為由扣押員工押金、工資、不簽訂勞動合同的法律后果等理由，要求公司盡快支付扣押的押金、拖欠的工資及未簽訂勞動合同雙倍工資差額，經(jīng)過耐心細致的調解，公司意識到自己對法律專業(yè)的無知造成了自己的被動，于是同意讓女職工繼續(xù)工作，同時退還押金、支付拖欠工資。女職工也同意作讓步，放棄了未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求，回到公司上班。女職工經(jīng)勞動仲裁調解而恢復工作的事傳出后，馬上引起了社會的關注?！稇鸦請蟆仿勶L而動，報道了鶴城區(qū)第一起勞動仲裁案的處理結果。這一來，許多員工拿著報紙找到了仲裁院，向訴說各自的不幸，咨詢相關事宜。在她耐心細致的調解下，化解了一起起社會矛盾，讓每個案件的當事人都能感到公平正義，達到群眾滿意的圓滿結果。
暢通裁審銜接，多元化解矛盾
在宋竹君為維護弱勢群體奔走時，自己卻惹上了麻煩。1998年年初，鶴城區(qū)某單位的員工被辭退了，該員工竟然不知道為何被辭退，要求撤銷辭退通知及單位支付違法解除勞動關系的賠償金等。接到了這名員工的立案申請后，她當即展開了立案調查，多次到相關部門、上級主管單位調查，發(fā)現(xiàn)員工反映的事實不符合實際情況，還有的根本不成立。她遂作出駁回撤銷辭退通知、賠償金等裁決。當這名員工到仲裁院領取裁決書時，一看裁決書對已不利，便一把將裁決書扔到地上，拍著桌子，大聲吼道：“為什么我提交的證據(jù)不采信，反而采信單位的證據(jù)，替單位說話，你們政府職能單位顯然是一家，這樣維護單位，是單位給了你們什么好處吧？這個字我不簽，我一定要找你們上級單位討個說法才行。”見此情景，她撿起裁決書，再次遞到對方手中，“你還是簽字吧，我們是對事不對人，你不服我們的裁決，就要收集到有效的證據(jù)，向法院維權?！焙髞磉@名員工的代理律師領走了裁決書，這名員工對此不服，向相關法院提起了訴訟。該法院經(jīng)審查，亦作出駁回撤銷辭退通知、賠償金等判決。沒想到，這名員工窮盡所有法律救濟途徑無果后，到信訪部門投訴鶴城區(qū)人社局，因對信訪回復不滿繼而又向法院起訴鶴城區(qū)人社局。聞聽此訊，宋竹君立刻找到相關法院立案庭的領導，示明了人社局不能成為被告的理由，“仲裁員在辦理案件過程中，不是利益既得者。此風一開，今后的工作還如何開展？”立案庭的領導同意了她的意見。因此，該法院答復：人社局作為處理勞動爭議的專門機構，不能成為被告。就這樣，這位員工才把心放下，坦然地接受了這個結果。
化解社會矛盾，促進社會和諧
有一年的國慶節(jié)日前一天，宋竹君開庭審理了一起用人單位辭退勞動者經(jīng)濟補償爭議案件，由于證據(jù)過多，上午庭審至中午還未結束，考慮到接近節(jié)期，申請人的代理人又來自外地，征求了雙方意見后，中午休庭一個小時，下午一直開庭到晚上七點多鐘才結束，隨著事實的進一步查清，雙方的爭議越來越少，當事人了被她的愛崗敬業(yè)所感動，申請人在閉庭回去后，與其律師對案情進行了梳理分析，認為即使裁決獲得的賠償與她主持調解的方案差距不大，且還節(jié)約訴訟成本。在她再次和雙方電話溝通調解下，雙方終于握手言和。達成調解協(xié)議，案件審理圓滿終結。
責編：伏志勇
來源：法制周報
